Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Kompensatsiooni analüütik
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda kogenud ja analüütilist kompensatsiooni analüütikut, kes aitab kujundada ja hallata meie organisatsiooni töötasude ja hüvitiste süsteeme. Kompensatsiooni analüütik mängib olulist rolli organisatsiooni konkurentsivõime ja töötajate rahulolu tagamisel, pakkudes andmepõhiseid soovitusi ja lahendusi palgakorralduse ja hüvitiste valdkonnas.
Selles rollis vastutab kompensatsiooni analüütik tööturu andmete kogumise, analüüsimise ja tõlgendamise eest, et toetada õiglast ja konkurentsivõimelist tasustamispoliitikat. Ta töötab tihedalt koos personaliosakonna, juhtkonna ja väliste nõustajatega, et tagada ettevõtte kompensatsioonistrateegiate vastavus seadustele, tööstusstandarditele ja ettevõtte eesmärkidele.
Töö hõlmab ka sisemiste palgavahemike ja hüvitiste struktuuride loomist ja haldamist, tasustamisuuringute läbiviimist ning soovituste koostamist palgatõusude, boonuste ja muude tasukomponentide osas. Kompensatsiooni analüütik aitab välja töötada ja juurutada uusi tasustamismudeleid ning toetab juhtkonda strateegiliste otsuste tegemisel töötasude osas.
Edukas kandidaat on detailidele orienteeritud, tugevate analüütiliste oskustega ning omab kogemust andmeanalüüsi, statistika ja personalijuhtimise valdkonnas. Samuti on oluline hea suhtlemisoskus ja võime keerulisi andmeid arusaadavalt esitada erinevatele sihtrühmadele.
Kui soovid panustada organisatsiooni arengusse, pakkudes väärtuslikku teavet ja tuge töötasude juhtimisel, ootame sind kandideerima sellele vastutusrikkale ametikohale.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koguda ja analüüsida tööturu kompensatsiooniandmeid
- Arendada ja hallata sisemisi palgavahemikke ja hüvitiste struktuure
- Koostada soovitusi palgatõusude ja boonuste kohta
- Tagada kompensatsioonipoliitikate vastavus seadustele ja regulatsioonidele
- Toetada juhtkonda strateegiliste otsuste tegemisel töötasude osas
- Osaleda tasustamisuuringutes ja -analüüsides
- Luua aruandeid ja esitlusi kompensatsiooniandmete põhjal
- Töötada koos personaliosakonna ja juhtidega kompensatsioonistrateegiate väljatöötamisel
- Jälgida turutrende ja soovitada muudatusi tasustamismudelites
- Toetada uute tasustamissüsteemide juurutamist
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, majanduses, statistikast või sarnases valdkonnas
- Varasem töökogemus kompensatsiooni analüüsi või personalivaldkonnas
- Tugevad analüütilised ja kvantitatiivsed oskused
- Hea Exceli ja andmeanalüüsi tarkvara valdamine
- Tundlikkus konfidentsiaalse teabe käsitlemisel
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea suhtlemisoskus ja võime esitada andmeid arusaadavalt
- Teadmised tööõigusest ja hüvitiste regulatsioonidest
- Kogemus tasustamisuuringute läbiviimisel on eeliseks
- Täpsus ja tähelepanelikkus detailide suhtes
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus kompensatsiooniandmete analüüsimisel?
- Kuidas olete varem toetanud juhtkonda tasustamisotsuste tegemisel?
- Milliseid andmeanalüüsi tööriistu olete kasutanud?
- Kuidas tagate, et teie töö vastab kehtivatele seadustele ja regulatsioonidele?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite soovitama muudatusi kompensatsioonistruktuuris.
- Kuidas käsitlete tundlikku ja konfidentsiaalset teavet?
- Milliseid tasustamisuuringuid olete varem läbi viinud?
- Kuidas hoiate end kursis tööturu trendidega?
- Milline on teie kogemus palgavahemike loomisel?
- Kuidas suhtlete erinevate osapooltega, et selgitada keerulisi andmeid?
